2007年8月

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python写了一个分词程序
作者： onebird
发布时间： 2007-08-26 00:11
分类： 技术

主要为了写一些python小爬虫和数据分类过滤用。针对GBK编码文本的（实际代码是可以参数化支持utf8和GBK的）
原计划3个小时写完，实际花了6个小时。主要是对python一些语言细节还是不够熟悉。不知道ord这个函数以及对传引用的一些问题折腾了好一阵时间。
目前只是实现了 段分，句分，最长匹配分词。计划明天花2小时加上全角英文单词，国名，姓名的处理。

在水木上看到的笑话，描述华为招人的情况.联想起自己上周末不知怎么的就收到华为招聘系统的信件，周一莫名其妙的被华为北京的电话吵醒，问是否有兴趣做核心网主机研发工程师（什么东西），电话曰：你不想来华为啊。 虽然华为人力资源的名声太不好了，听说最近挖人还真下功夫了。

发信人: XAUI (smth=色魔团伙), 信区: WorkLife标  题: 华为招人了。。。发信站: 水木社区 (Fri Aug 17 23:50:53 2007), 站内晚上九点多下班回来还得厚着脸皮找简历，这么晚都不能睡，不说都不行了。　　不知道高层的人知道不知道下面的部门的招聘政策是什么－－不完成招聘指标，本季度PL考评为C，罚款X00，降薪，不给这个部门进新员工，什么招数都有。至于那些可怜的研发兄弟有没有时间，累成啥样，上面人是不管的。　　这种做法实在是坏处太多：　　1、研发兄弟本来就已经非常辛苦，还要被这些和自己毫不相关的指标，自己的目的本来是研究技术的，却被逼着做这些自己没有时间也丝毫不感兴趣的事情，干部部天天叫着要基层PL提升组织氛围，却不知自己在干些南辕北辙的事。　　2、这些处分一旦落下来，这写兄弟一个季度的辛苦劳动就化为乌有，这公平吗？　　3、为了达到招聘的目标，每个研发兄弟都要厚着脸皮，不惜被人骂祖宗十八代去到处发贴找简历，造成现在IT人接到华为招聘电话就恶心的局面。　    这种严重破坏研发战斗力，败坏华为名声的招聘方法是谁想出来的，居然还在继续？？？真不知道HR的人每天在干什么？从没听说业界还有哪个公司搞这种招聘战术，怎么别人都活的好好的？　　不好好做宣传提升公司名声，提高员工待遇来吸引英才加盟，却拿这种方法来招人，搞的内部怨声载道，外部恶名昭彰，真是叫人无语。　　　　有HR的人吗？也把你们这样做的理由给大家摆摆啊说两个小段子：　　1.一个招聘电话　　 a：你好，我是华为公司的，您现在说话方便么？　　 b：不方便，你们一天打给我这都第N（N 〉8）次了，烦不烦，你们公司是不是现在改行做传销搞老鼠会了　　 a：...（流汗）　　2.另一个招聘电话　　 a：你好，我是华为公司的，您现在说话方便么？　　 b：哦，你说吧　　 a：您是否有兴趣来华为工作，如果有那么XX点可以在XX地方参加我司的面试　　 b：大姐，我是XX产品线的，入职已经2年了，你那个部门阿，又打我手机，我的电话费公司是否给报销阿。--

招聘的公司非常多，有的电话都打到我这来了。
不过产品经理这个东西很微妙，在很多公司产品经理成为被一些研发背地里埋怨头脑有问题的人。而产品经理在每个公司角色各不相同， 在同一公司产品经理的工作职责都不固定。
据说百度的产品经理很成功，其实我觉得贴吧真的挺烂的。
我的意见:产品经理对个人要求很高，也应该能够集中智慧和发挥团队潜力的。并不是任命一些产品经理，产品就专业化了。 无胜于差。
产品助理好招，产品经理不好招。

去年春节公司用内部短信订票买了100多张火车票
五一也不少人买到。
我今天突然想起来，我们当时用的短信网关是有很大延时的，否则应该能更容易买到票。
最近自己要买机票，于是就。。升级拉，写了一个小的内部机票短信通知