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商店周末不开门吗，周末不送货吗，消费者周末不消费吗，身为互联网企业对用户的尊重居然这么差，身为创业公司还这么不努力，跟医院一样。
就应该365天都运营，省这个成本干吗 ，其实很多时候24小时都应该运营

回忆：我为什么高考没有报计算机系
作者： onebird
发布时间： 2008-08-17 07:18
分类： 生活

回想当时的思考心态和逻辑：
1  计算机太热了，这个领域被炒过头了。（我太具有买冷门股票思想了，还小对行业没了解）。
2  没有从小足够培养。
   去福州参加生物系比赛的时候，发现他们计算机教育的环境太好了，数据，盗版光盘，培训，气氛。 感觉自己没有优势不能做到最好。（我记得好像李彦宏说他大学报考也是这么想的）。
其实很多人后来做很多判断未尝不是如此，常常被类似感觉所误导。
这样要紧的问题是
1 如果一个东西，你还是外行，你并不能用其它领域经验或者生活体验来想当然。
2 相信历史还是相信未来，考虑主要因数还是考虑次要因数，考虑这个领域人的能动性有多大。
   其实后来转专业的时候很多人都有这样想法：人家都学了两年了。 事实上前几届转软件的同学，平均兴趣和学习动力确实比大一上计算机的高，工作方向也印证如此。我还有一个微电的同学做软件还很不错。我在微软的大老板说他也是电子的，微软曾经有很多物理，电子专业的（事实上我认识好几个清华电子的在计算机/互联网内做的很好，不输计算机）
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顺便回忆一下为什么报南开：
1 考不上清华北大
2  以为天津是滨海城市，又想体验北方（不去浙大南京中科大）
3  综合性大学，不会像中科大男女失衡（不去中科大 北航）
4  上海太浮躁了，复旦交大太热了（还是冷门股思想严重）
5 名字很好听

http://tools.ietf.org/html/rfc2397
测试了一下 firefox 2.0支持
ie6 ie7还都不支持。

目前的作用可以对firefox下一些图片内联 减少http请求。。 不过意义不大
爬虫迟早要做成浏览器了。。

现在从基本面出发坚持价值投资的说法很火。
其实不只是投资领域，从自己的生活工作经历教育我做事从基本面出发也一直有这样的体会。
从基本面出发，
技巧和精明带来的好处是短暂和不可持续的，长期算算其实不容从开始就认真扎实做好。--从高中考试体会
从基本面出发并不代表更辛苦，其实事情没有想像的难。--从学习编程体会
你迟早都要回到基本面。---从创业公司体会
其实大多数人都不重视基本面，很多时候听他们的，基本面之外的东西很多都是评论发挥和附会上去的--从投资体会
什么是从基本面出发：
你要什么？现在的情况是什么？自己够够手能做到怎样？
时不时问一下自己是不是偷懒了，是不是走捷径了，是不是还不够本质，够够手能否到。

zz http://logicwin.blog.sohu.com/71800276.html

你的下属即将跳槽的8个征兆

在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。
如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。
通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。
其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。
1、对工作的积极性和主动性突然下降(No
proactiveness and initiative)。
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
2、对公司的态度骤然变化(Attitude
toward the company changes)。
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
3、表现低调(Appear invisible and
indifferent)。
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4、工作纪律散漫(Become
loose)。
并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊
天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能
会有背景调查（Reference
Check），会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。
5、休长假(Take long paid
leave)。
申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一
个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问（Challenge）,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和
参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
6、经常离开办公室接打手机(Receive
mysterious phone calls)。
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR
policy regarding year-end bonus)。
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖。
8、作退出的准备(Prepared to
leave)。

有多少建筑蕴含风险浪费成本
有多少书是言之无物耽误人的时间
有多少化妆品营养品毫无节制地夸大功效
有多少公司利润来路不当，不为社会贡献价值
忽悠和价值贡献活动的比例 就是泡沫程度的大小。
细心观察忽悠真是无处不在。个人，组织，政府，大家，自我，你我。

今天下午去了某个离第三极比较近的地方，办完事情之后就去了第三极逛逛。
看着琳琅满目的书，我突然觉得，有的书摆在那挺害人，或者说降低效率。真正用心写的好书不多。
就我自己阅读技术书籍的情况来看，国内鲜有想样的好书，大多都是为了出书而出书。真正的好书，一般会明确的告诉你，谁适合看此书，看此书要注意什么。在介绍知识或者讲解问题的时候总是沿这读者的思路把重心带出来，并且在一个主题结束的时候给出很适宜梯度的习题，生怕读者没能跟上。我想如果国内多一些尽心尽力的作者，把书看作是自己的化身，很重要的作品，多替读者考虑问题，那么国内很多专业水平都会有提高。
国内的很多书（不单指技术）都是把内容一堆 ，或者总从抢眼球的角度写来拼内容。有的课本则是把重点要点都按章节罗列完就是了。好一点的作者，把书当作自己的总结笔记，按自己的思路总结罗列。
其实写书译书和做网站，做产品也一样，用不用心，功力是否到家都能看出的。
顺便推一本书 Computer Systems a programmer's perpective.
这本书前年(06年)买的中文版（译者挺不错），还有两个章节没看，习题只做了一部分。

又看见  <> 我想想还是没买，估计自己还是看不下。
再慢1，2年再说

zz 每个人都遇到过的三件科学无法解释的事 转载
作者： onebird
发布时间： 2008-03-12 01:20
分类： 生活

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多多
作者： onebird
发布时间： 2008-01-13 21:42
分类： 生活

别了 2007，来吧 2008 ！
作者： onebird
发布时间： 2008-01-01 01:46
分类： 生活

已经过了第二个本命年了，直奔30而去， 需要努力啊！
2007的感觉就是感受到时间的变化，人生的变化，有的事情现在错过一辈子就错过，比如：年轻的时候养条狗！
工作还需努力，自己还要提高！
学习有点拉下，学习时间需要保证！
锻炼不够，加强加强！
朋友联系少拉
2008
旅游，要去一趟西部。
工作学习，挑战自己，拥抱变化！
保持休闲锻炼，多陪亲朋好友
赚钱，要赶年轻啊 ，房价不着急跌，因为我钱还没攒够呢。
睡觉拉！！

http://hi.baidu.com/stockday
http://hi.baidu.com/stockday/blog/item/763a7a4fc7c91c35afc3abf9.html
10.1的时候也写了一个小程序，在阿里巴巴上做一些特定行业信息。
没想到还有做了一个专业版的软件卖钱。
这个是针对企业主的推广，其实我还想到了一个针对潜在用户（旅游，宠物等等）的推广方法，谁愿意给我钱我就做一个！

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